今年北京高校毕业生人数约为28.5万人，创下历史新高。据报道，这些毕业生当中，硕士和博士毕业生的人数首次超过了本科生。这一趋势显然反映出了当前高等教育的发展方向和中国社会对于高层次人才的需求变化。
今年北京硕博毕业生人数首超本科生什么情况
“我们都知道今年全国的毕业生预计达1158万人，北京高校的毕业生数量约28.5万人，这个增量还是挺大的，都创了历史新高。”苏秀丽介绍，受疫情影响，从2020年到2022年，北京高校毕业生的出国比例明显下降，留学生回国就业人数增加，加上一部分往届毕业的未就业人员，今年毕业季的就业形势仍然比较严峻。
此外，北京高校毕业生呈现出一个新的变化：研究生（硕士和博士）的毕业人数首次超过本科生。苏秀丽认为，这一变化有利有弊，一方面体现出北京高校的人才培养层次高，毕业生人力资源价值大；另一方面由于研究生相对来说具有较强竞争力、其选择空间更大，就业进度也相对放缓。
“就业的基础是经济，在疫情好转的当下，各行各业都在复工复产，经济复苏呈现企稳回暖的良好态势。但政策的调整、经济的复苏和岗位供给的提升不是绝对同步的。”
苏秀丽谈到，从中心4月份之后举办毕业生就业双选会的招展（指招揽企业参与招聘活动）情况来看，受国内外多种不确定因素影响，经济的恢复可能还需要一段时间，但企业表现积极、也有不少外地的机关及企事业单位到京招才引智，中心有信心继续做好北京高校毕业生的就业服务工作。
七大行业招聘需求旺盛，企业爱招“好用”的毕业生
根据中心举办的200多场招聘会情况，来自以下七类行业的企业参会揽才较为积极，分别为教育行业、信息传输软件和技术服务行业、制造业、科学研究和技术服务行业、建筑行业、批发和零售行业、金融行业。
从用人喜好来看，企业愿意招“好用”的毕业生。什么样的毕业生是“好用”的？问卷调查结果显示，企业首先关注的是学生的专业知识和技能水平，专业学习的培养和积累十分重要；第二大方面是学习能力，专业积累是基础，如何转化和应用，在工作实践中怎么提升，也是企业特别看重的素质；第三是沟通和表达能力，苏秀丽强调，不单指经济类、法律类学生，各行各业对毕业生这方面的要求都比较高，特别是与同事的交往、人际关系能否处理得很和谐。
她还指出，“我查看了近5年的问卷反馈，企业的用人偏好基本没有大的变化，可能有时候有的企业会对创新能力提出高一点的要求，但具备以上三种能力的毕业生一定是受欢迎的。”
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